Договор № « »
об оказании платных образовательных услуг
г. Фролово « » 20 г..
ООО «Волганефтемаш», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Директора ЦБПО Файнштейна Александра Бениаминовича, действующего на основании доверенности от 10.12.2012 г. № 68, лицензии и Положения о ЦБПО, с одной стороны, и
Гражданин __________________, паспорт серии ______№ ______ выдан ______________ , код подразделения _______, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказать услуги по профессиональному обучению по образовательной программе _____________________________ в полном объеме (_____ часов) в соответствии с тематической направленностью, количеством учебных часов, сроками обучения, определенными учебными планами с ____________. по ________________, а Заказчик оплатить услуги в размере и на условиях настоящего Договора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Исполнитель обязуется:
2.1.1. Зачислить Заказчика в группу.
2.1.2. Подготовить Заказчика по профессии, указанной в п.1.1. настоящего Договора.
2.1.3. После прохождения полного курса обучения и при условии успешной сдачи квалификационных экзаменов выдать Заказчику соответствующие документы установленного образца.
2.1.4. Предоставить Заказчику акт выполненных работ, который подтверждает оказание услуг и счет-фактуру.
2.2. Исполнитель имеет право отчислить Заказчика до окончания сроков обучения по следующим основаниям: систематическая неуспеваемость, пропуски занятий без уважительной причины в количестве 10% от всего объема часов обучения, нарушение правил техники безопасности.
2.3. Заказчик обязуется:
2.3.1. Посещать все виды учебных занятий, предусмотренных программой для данной профессии.
2.3.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка Исполнителя, учебную дисциплину, правила техники безопасности.
3. Стоимость услуг и порядок оплаты
3.1. Стоимость услуг по настоящему Договору составляет__________руб, в том числе НДС.
3.2. Оплата по настоящему Договору производится путем перечисления 100-процентной предоплаты на расчетный счет или наличными деньгами в кассу Исполнителя в течение 5 (пяти) банковских дней с момента выставления счета.
3.3. Зачисление Заказчика производится только после внесения оплаты за обучение в полном объеме.
3.4. В случае отчисления Заказчика по собственной инициативе, а также по основаниям, предусмотренным п. 2.2. настоящего Договора, плата, внесенная за обучение, Заказчику не возвращается.
4. Конфиденциальность
4.1. Каждая Сторона хранит в тайне конфиденциальную информацию, полученную от другой Стороны, не раскрывает такую конфиденциальную информацию кому-либо, а также не использует ее для целей, не связанных с выполнением обязательств по настоящему договору, без предварительного письменного согласия соответствующей Стороны, передающей такую информацию (за исключением случаев, когда доступ к такой информации необходим для выполнения обязанностей по настоящему договору постоянными подрядчиками одной из Сторон, связанными письменными обязательствами о сохранении тайны).
Настоящие обязательства остаются в силе в течение трех лет после окончания срока действия, расторжения по любой причине или аннулирования настоящего договора.
Любая Сторона, раскрывшая информацию в нарушение данного обязательства, обязана возместить прямой ущерб, нанесенный другой Стороне и компенсировать упущенную выгоду.
5. Ответственность Сторон
5.1. За нарушение Заказчиком сроков оплаты по настоящему договору Исполнитель вправе взыскать с Покупателя пеню в размере 0,1% от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.
5.2. За неисполнение и/или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Непреодолимая сила
6.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за неисполнение обязательств по настоящему Договору, обусловленное действием обстоятельств непреодолимой силы, т. е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, возникших помимо воли и желания Сторон и которые нельзя предвидеть или избежать, в том числе объявленная или фактическая война, гражданские волнения, эпидемии, блокада, пожары, землетрясения, наводнения и другие природные стихийные бедствия, а также издание актов государственных органов.
6.2. Свидетельство, выданное соответствующей торгово-промышленной палатой или иным компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия обстоятельств непреодолимой силы.
6.3. Сторона, которая не исполняет своего обязательства вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, должна незамедлительно известить другую Сторону о таких обстоятельствах и их влиянии на исполнение обязательств по настоящему Договору.
6.4. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют свыше 3 (трех) месяцев, Договор может быть расторгнут любой из Сторон путем направления письменного уведомления другой Стороне.
7. Порядок разрешения споров
7.1. Все споры или разногласия, возникающие между Сторонами по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между ними.
7.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в судебном порядке согласно установленному действующим законодательством Российской Федерации порядку.
8. Порядок изменения и расторжения Договора
8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.
8.2. Досрочное расторжение настоящего Договора может иметь место в соответствии
с п. 6.4 настоящего Договора, либо по соглашению Сторон, либо на основаниях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.3. Сторона, решившая расторгнуть настоящий Договор, должна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий Договор другой Стороне не позднее чем
за 10 (десять) дней до предполагаемого дня расторжения.
9. Прочие условия
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с ____________ года и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.
9.2. В случае изменения у какой-либо из Сторон адреса, наименования, банковских реквизитов и прочего она обязана в течение 10 (десяти) дней письменно известить
об этом другую Сторону, причем в письме необходимо указать, что оно является неотъемлемой частью настоящего Договора.
9.3. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, ― по одному экземпляру для каждой из Сторон.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
10. Юридические адреса, банковские реквизиты и подписи Сторон
Исполнитель Заказчик
ООО «Волганефтемаш» _____________________________________;
Юридический адрес: Российская Федерация,
400078, г Адрес регистрации: _____________________. Волгоград, пр. Ленина, 98
ИНН 3442068160 КПП 344201001
Реквизиты для перечисления оплаты:
ООО «Волганефтемаш» ЦБПО
403531, Волгоградская обл., г. Фролово,
ул. Фрунзе, 100 А
ИНН 3442068160 КПП 343931001
Р/с 40702810400110000475 в ФКБ «Петрокоммерц» г. Волгоград
К/с 30101810600000000853
БИК 041824853
тел. (84465) 2-43-61
Директор
______________________А.Б. Файнштейн
ПРАВИЛА
внутреннего распорядка лиц, обучающихся в Учебном центре ЦБПО ООО «Волганефтемаш»
В процессе обучения в Учебном центре обучающийся обязан соблюдать правила внутреннего распорядка ЦБПО ООО «Волганефтемаш».
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в ЦБПО ООО «Волганефтемаш» следующее:
- начало работы - в 8.00 час;
- перерыв - с 12.00 до 13.00 час
- окончание работы - в 17.00 час.
Питание учащихся осуществляется в столовой, находящейся на территории базы. Курение на территории ЦБПО разрешено только в специально отведенных и обозначенных местах.
В процессе обучения в Учебном центре обучающиеся обязаны:
- строго соблюдать правила пожарной безопасности, действующие на предприятии;
- при передвижении по территории базы соблюдать меры безопасности, быть внимательным к сигналам водителей транспортных средств;
- посещать все виды учебных занятий, предусмотренных программой для данной профессии;
- бережно относиться к имуществу ЦБПО ООО «Волганефтемаш»;
- во время производственного обучения и практики строго соблюдать правила безопасности, действующие в цехах предприятия.
П Р И К А З
№ 115 «24» июня 2011 г г. Фролово
Об утверждении стоимости обучения
На основании расчетов стоимости профессиональной подготовки лиц, обучающихся в Учебном центре ООО «Волганефтемаш» ЦБПО
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить следующие цены обучения по программам:
1. Слесарь-ремонтник (по ремонту нефтепромыслового оборудования) – 4250 руб;
2. Машинист крана (крановщик) - 4000 руб;
3. Машинист агрегата по обслуживанию нефтегазопромыслового
Оборудования - 4450 руб;
4. Стропальщик - 2100 руб;
5. Оператор котельной - 3219 руб;
6. Аппаратчик воздухоразделения - 3777 руб;
7. Наполнитель баллонов - 2828 руб;
8. Токарь - 7200 руб;
9. Фрезеровщик - 7200 руб;
10. Шлифовщик - 5300 руб;
11. Бурильщик капитального ремонта скважин - 6604 руб;
12. Помощник бурильщика капитального ремонта скважин - 4725 руб;
13. Оператор по подземному ремонту скважин - 4689 руб;
14. Оператор по подготовке скважины к подземному и
капитальному ремонту - 4689 руб;
15. Машинист подъемника - 4084 руб;
16. Моторист цементировочного агрегата - 4714 руб.
Директор базы А. Б. Файнштейн
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2011 – 2014 годы
Утверждён на конференции работников
ЦБПО ООО «Волганефтемаш»
23 марта 2011
Директор ЦБПО ООО «Волганефтемаш» Представитель трудового
коллектива
_______________А.Б.Файнштейн _______________И.В.Сотников
«_____»___________2011 год «____»___________2011 год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Центральная база производственного обслуживания по ремонту бурового и нефтепромыслового оборудования ООО «Волганефтемаш», именуемое далее «ЦБПО», «Работодатель» в лице директора Файнштейна Александра Бениаминовича и работники организации в лице представителей трудового коллектива: Сотникова Игоря Владимировича, Трифонова Михаила Вениаминовича, Егорова Андрея Евгеньевича, Савенко Анатолия Николаевича, Ванюсова Андрея Николаевича.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в ЦБПО.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ЦБПО.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками ЦБПО, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в ЦБПО могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6 Основные права и обязанности Работников. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
1.7.Основные права и обязанности Работодателя. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты ;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в ЦБПО оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя.
2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
2.5. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.6. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 2 месяца, информировать представительный орган работников о предстоящем сокращении численности и штата с указанием сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников информация в соответствующие представительные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
Стороны договорились , что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
2.7. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации и других случаев, предусмотренных законодательством.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающих указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается, кроме случаев предусмотренных законодательством.
2.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.10. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в ЦБПО не может превышать 40 часов в неделю. В ЦБПО применяется следующие режимы работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и многосменный режим работы согласно графикам сменности.
Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2)
3.2 Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3. Право на работу по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3.5. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества ЦБПО, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях :
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях :
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозы жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Выходными днями в организации являются суббота и воскресенье.
4.2. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в организации составляет 30 минут.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва на обед, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
4.4. Ежегодно до 15 декабря Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам организации продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размерах, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦПС от
25.10.1974
№ 298/П-22.(продолжительность отпуска регламентируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от21.11.1975
№ 273/П – 20 )Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, установленная Постановлением Правительства РФ от
20 ноября
2008 г
. №870 для работников ,занятых на тяжелых работах ,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации , не должна быть менее 7 календарных дней. (Приложение № 1)4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время имеют следующие работники:
а) работники в возрасте до 18 лет;
б) участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий на территории других государств, в т.ч. и инвалиды, лица награждённые знаком «Житель блокадного Ленинграда», ветераны труда;
в) лица, награждённые знаком «Почётный донор России»;
г) лица, получившие или перенёсшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации её последствий.
4.7. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни в связи:
а) со свадьбой самого работника, - 2 дня (дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются непосредственно до дня регистрации и в день регистрации брака),
б) со свадьбой детей – 2 дня,
в) со смертью родственников (супруга, детей, родителей, в том числе родителей супругов, родных братьев, сестёр) – 3 дня,
г) с рождением ребёнка – 1 день,
д) с Днём знаний (1 сентября) одному из родителей или опекуну, воспитывающему ребёнка первоклассника – 1 день
е) с призывом сына на военную службу – 1 день.
Краткосрочный отпуск исчисляется в календарных днях, в случае если указанный отпуск выпадает на выходной, нерабочий праздничный день, - этот день не оплачивается.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. В ЦБПО устанавливаются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
Труд инженерно-технических работников, специалистов и служащих оплачивается на основе должностных окладов, установленных штатным расписанием.
Труд рабочих оплачивается, исходя из тарифных ставок и разрядов, присвоенных согласно квалификации.
5.2.В соответствии со статьей 133 действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5.3. Заработная плата выплачивается до 2 числа – за первую половину предшествующего месяца, до 17 числа - за вторую половину предшествующего месяца путем перечисления денежных средств на спецкарточные счета работников.
При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 70% месячного заработка.
5.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
5.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. За каждый час ночной работы (с 22.00 час до 06.00 час.) производится доплата в размере 40 % тарифной ставки (должностного оклада).
5.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника,
- время простоя по причинам, не зависящим от работника и от работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя,
- время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовых функций, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
5.9. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается фактическая заработная плата за отработанное время за 12 месяцев, предшествующих отпуску.
5.10. Работникам, за исключением работников получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе , выплачивается дополнительное вознаграждение в сумме 52 руб. за каждый нерабочий праздничный день (статья 112 ТК РФ).
5.11. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов;
- санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение инструкций для работников по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
6.3. Работодатель предоставляет работникам бесплатно в связи с условиями труда, согласно действующим нормам, по утвержденным спискам:
- молоко или другие равноценные пищевые продукты,
- мыло хозяйственное.
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Установить размер компенсационной выплаты из расчета 20 рублей за каждый отработанный день.
6.4. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
- правильно и в полном объеме применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные медицинские осмотры.
6.5. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ. В случае не обеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
6.6.Для улучшения условий труда и отдыха организуются комнаты для приёма пищи и отдыха, оборудованные микроволновыми печами, холодильниками, электрочайниками, телевизорами, кухонной мебелью, кондиционерами (сплит-системами).
Для работников, прибывающих в командировку в город Фролово, организуется комната для проживания с мебелью, постельными принадлежностями, бытовой техникой, туалетные комнаты обеспечиваются туалетными принадлежностями (мылом, полотенцем, туалетной бумагой).
В кабинеты административных помещений приобретаются кондиционеры (сплит-системы), электрочайники.
6.7. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ
7.1. ЦБПО несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем), профессиональным заболеванием или иным повреждением, связанным с работой сохраняется его прежний средний заработок, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:
- при переезде на работу в другую местность;
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
8.2. Работодатель оказывает материальную помощь работнику в случае смерти близкого родственника (супруга, детей, родителей, родных братьев и сестёр) в сумме 2000 рублей.
8.3. Выплачивает материальное поощрение в честь юбилейных дат (50-летие) и при достижении пенсионного возраста по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) или при выходе на пенсию при выработке необходимого льготного стажа в сумме 2000 рублей.
8.4. При рождении ребёнка одному из родителей оказывается материальная помощь в сумме 3000 рублей.
8.5.Работодатель имеет право при наличии прибыли выплачивать работникам единовременные поощрительные премии:
- за повышение производительности труда;
- за многолетний добросовестный труд;
- за улучшение качества продукции;
- за новаторство в труде;
- за достижения в профессиональных конкурсах;
- за безупречное исполнение трудовых обязанностей;
- по случаю государственных праздников;
- за высокие достижения в труде;
- за безаварийную работу;
- за экономное расходование сырья, материалов и инструмента;
- за продление межремонтных сроков работы оборудования;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ,
разовых заданий руководства;
- образцовое содержание закрепленного оборудования (техники).
Указанные единовременные поощрительные премии выплачиваются на основе общей оценки труда работника, при этом работодатель не имеет никаких обязательств по их выплате. Размер премии устанавливается работодателем каждому конкретному работнику.
В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ единовременные поощрительные начисления относятся к расходам на оплату труда.
8.6. Приобретает к Новому году для детей (в возрасте до 11 лет включительно) работников детские новогодние подарки.
8.7. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков и компенсируются расходы на погребение.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
9.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
9.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
9.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
9.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
9.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
9.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
Приложение № 2
к Коллективному договору на 2011-2014 годы
Утверждено на конференции работников
ЦБПО ООО «Волганефтемаш»
23 марта 2011г
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка
для работников ЦБПО ООО «Волганефтемаш»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила - локальный нормативный акт ЦБПО ООО «Волганефтемаш», регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.1.1. Директор ЦБПО вправе вносить в настоящий нормативный акт изменения и дополнения с учетом специфики производства и иных условий.
1.2. Основными принципами правового регулирования трудовых отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, обеспечение права профсоюзной организации осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Каждый работник имеет право:
· на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
· на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
· на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
· на участие в управлении Обществом в предусмотренных законом формах;
· на участие в договорном регулировании трудовых отношений;
· на обязательность возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
· на защиту государством трудовых прав и свобод работника, в том числе в судебном порядке;
· на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
· на обязательное социальное страхование;
· на равенство возможностей в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
· на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.3. Обязанность сторон трудового договора - соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников ЦБПО подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.
1.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, воспитанием сознательного отношения к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
1.6. Правила внутреннего распорядка разработаны в целях поддержания на должном уровне трудовой дисциплины.
2. Порядок приёма и увольнения
2.1. Работник реализует свое право на труд путём заключения трудового договора.
2.2. Трудовые договоры заключаются:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
2.2.1. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме с указанием существенных условий, определенных Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания договора. В приказе указывается наименование должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием.
Если при заключении трудового соглашения сторон обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия предлагаемой работе, то условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означают, что работник принят без испытания.
2.4. При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Необходимо предоставить:
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
2.4.1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.5. При приеме на работу (или при переводе в установленном порядке на другую работу) работодатель обязан ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором; провести вводный инструктаж по безопасному ведению работ, пожарной безопасности, гигиене труда и промсанитарии.
2.6. При заключении трудового договора, по соглашению сторон, может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
2.7. На всех работников (если работа является основной), проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.8.По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях предусмотренных законодательством. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника) в последний день работы и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2.10.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи и пункт статьи закона. Днем увольнения считается последний день работы. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.
3.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ЦБПО.
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.1.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы и сообщать о случившемся работодателю.
3.1.7. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в здании и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.1.8. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально расходовать материалы, энергию и другие ресурсы Общества.
3.1.9.Соблюдать интересы и коммерческую тайну ООО «Волганефтемаш».
3.1.10. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ЦБПО.
3.1.11. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
4.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Правильно организовать труд работников, с тем, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала работы, был ознакомлен с установленным заданием.
4.1.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.1.5. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших средств получения, обработки, размножения и хранения информации; осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качеств работы, повышению культуры производства.
4.1.6. Систематически совершенствовать организационную структуру аппарата управления, формы разделения и кооперации труда, проводить планомерное сокращение малопроизводительных и неэффективных работ.
4.1.7. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать единую систему тарифных ставок и должностных окладов, материальную заинтересованность работников в улучшении результатов личного труда и общих итогов работы, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
4.1.8. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, осуществлять организаторскую и экономическую работу, устранять причины, порождающие потери рабочего времени, формировать стабильный трудовой коллектив; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
4.1.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор с представителем трудового коллектива ЦБПО, выполнять условия коллективного договора.
4.1.10. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Обществом в предусмотренных действующим законодательством формах.
4.1.11. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.1.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
4.1.13. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками правил безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны.
4.1.14. Обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой в учебных заведениях.
4.1.15.Своевременно рассматривать и содействовать внедрению изобретений и рационализаторских предложений работников.
4.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
· начало работы - в
8.00;
· перерыв - с 12.00 до 13.00
· окончание работы - в 17.00;
На непрерывных работах: участок по выработке кислорода и азота
цех № 2 (Котово), участок по выработке кислорода цех № 3 (Жирновск), котельная г.Фролово, операторы котельной
I смена - начало работы - 8.00,
- окончание работы - 20.00.
II смена - начало работы - 20.00,
- окончание работы - 8.00.
Работникам, которым по условиям производства не может быть предоставлен перерыв, для приёма пищи и отдыха отведены специальные «Комнаты для приёма пищи». Это работы связанные с производством кислорода и азота (аппартчик воздухоразделения, наполнитель баллонов), работы, связанные с охраной производственных объектов базы (сторож).
При двухсменном режиме работы
I смена
– начало работы 8.00
- перерыв на обед 12.00-13.00
- окончание работы 17.00
II смена
- начало работы 17.00
- перерыв на обед 21.30 - 22 00
- окончание работы 1.30
Для участка по ремонту и комплектации глубинно-насосного оборудования
-начало работы 7.00
- перерыв 11.00-12.00
- окончание работы 16.00
Для котельной участка по ремонту и комплектации глубинно-насосного оборудования
в рабочие дни – 1 смена 7.00-16.00
2 смена 16.00-7.00
в праздничные дни - 1 смена 8.00-20.00
2 смена 20.00-8.00
Для участка по реставрации насосно-компрессорных труб
I смена
-начало 7.00
-перерыв 11.00.-11.30
-окончание работы 15.30
II смена
-начало работы 15.30
-перерыв 20.30 - 21.00
- окончание работы 24.00
Еженедельно каждую пятницу проводится санитарный час по уборке территории предприятия.
5.2. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный день.
5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.4. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
5.5. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с письменного согласия работника. В других случаях, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа.
5.6. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ установить суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом для работников участков , где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:
-участок по реставрации насосно-компрессорных труб цеха №2,
-участок по выработке кислорода и азота цеха №2,
-участок во выработке кислорода цеха №3
-участок по ремонту и комплектации глубинно-насосного оборудования
цеха№3 – для сторожей и операторов котельной.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работника, на него направляются представления в вышестоящие органы к награждению и поощрению.
6.3. Трудовые коллективы выдвигают работников для морального и материального поощрения, высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным и отраслевым наградам, устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ:
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.
7.9. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте во всех структурных подразделениях ЦБПО.